Veelgestelde vragen permanente educatie

U stuurt een e-mail aan pe@knb.nl waarin u meldt dat u interesse heeft in het opstellen van een persoonlijk PE-plan. Na ontvangst van uw e-mail wordt de optie 'PE plan [jaartal]' zichtbaar gemaakt in PE-online (voor deze link moet u inloggen). Vervolgens stelt u uw plan op aan de hand van een aantal vaste vragen.

In de basis moet uw plan voldoen aan 2 criteria: het moet goedgekeurd en actueel zijn. Nadat u uw plan heeft ingediend in PE-online wordt uw plan beoordeeld door de KNB. Deze beoordeling vindt plaats op basis van de consistentie en toepasbaarheid van uw antwoorden. Past de leervorm die u kiest bij het doel dat u ermee wil bereiken? Zijn uw doelen SMART geformuleerd? Indien noodzakelijk neemt de KNB contact met u op om uw plan verder aan te scherpen.

Het is de bedoeling dat u uw plan periodiek aanvult of wijzigt. Ook kunt u vermelden of een bepaald doel dat u zich had voorgenomen door het volgen van de geplande leeractiviteit is bereikt. De noodzaak om uw plan 1 of 2 keer per jaar te actualiseren stimuleert dat u reflecteert op wat er nodig is om bij te blijven of verder te ontwikkelen.

U heeft de 3 vragen in het plan voor u, maar wat nu? Wij kunnen ons voorstellen dat het moeilijk is om te beginnen aan het opstellen van uw plan, omdat het voor vele een nieuwe manier van leren zal zijn. Naast bepaalde keuzes met betrekking tot de juridische inhoud van uw werk is het KNB Reflectie Instrument goed te gebruiken als input voor uw plan. Dit is een online applicatie waarin u een persoonlijkheidsvragenlijst invult. Op basis van uw antwoorden krijgt u een rapport opgestuurd dat opgesteld is aan de hand van de acht competenties van de Futurepro(o)f notaris. Het rapport kunt u als input gebruiken voor uw persoonlijke PE-plan.

Bijvoorbeeld: u bent een notaris die een kandidaat-notaris in uw kantoor begeleidt in zijn/haar beroepsopleiding. Er komt uit uw rapport naar voren dat het ontwikkelen en coachen van anderen een mogelijke ontwikkelbehoefte is. Het coachen van anderen zou in die situatie een fijne eigenschap zijn om hoog op te scoren. Een onderdeel van uw persoonlijke PE-plan kan dan zijn dat u gerichte trainingen gaat volgen om het ontwikkelen en coachen van anderen te ontwikkelen. Of het KNB Reflectie Instrument laat zien dat u hoog scoort op de competentie 'Oog voor detail'. Belangrijk voor een notaris, maar uw perfectionisme op dit punt zorgt ook wel voor een hoge werkdruk. In dat geval kunt u overwegen om leeractiviteiten te ondernemen waardoor u een wat betere balans in uw werk weet te vinden, zoals het volgen van een cursus op dit terrein of het voeren van enkele gesprekken met een goede coach.

U heeft de 3 vragen in het plan voor u, maar wat nu? Wij kunnen ons voorstellen dat het moeilijk is om te beginnen aan het opstellen van uw plan, omdat het voor vele een nieuwe manier van leren zal zijn. Naast bepaalde keuzes met betrekking tot de juridische inhoud van uw werk is het KNB Reflectie Instrument goed te gebruiken als input voor uw plan. Dit is een online applicatie waarin u een persoonlijkheidsvragenlijst invult. Op basis van uw antwoorden krijgt u een rapport opgestuurd dat opgesteld is aan de hand van de acht competenties van de Futurepro(o)f notaris. Het rapport kunt u als input gebruiken voor uw persoonlijke PE-plan.

Bijvoorbeeld: u bent een kandidaat-notaris en u heeft de ambitie om de overstap te maken naar notaris. U voelt binnen uw kantoor weinig ruimte om de overstap te maken en u merkt dat u het lastig vindt om kenbaar te maken wat uw wensen zijn. Uit het rapport van het Reflectie Instrument scoort u bovendien laag op pro activiteit. Dit zou dan een thema zijn waarop u gericht uw persoonlijke PE-plan kan insteken. De overstap maken naar een persoonlijk plan in plaats van de traditionele PE-plicht geeft u al een duwtje in de rug om pro actief bezig te zijn. Of het KNB Reflectie Instrument laat zien dat u hoog scoort op de competentie ‘Oog voor detail’. Belangrijk voor een kandidaat-notaris, maar uw perfectionisme op dit punt zorgt ook wel voor een hoge werkdruk. In dat geval kunt u overwegen om leeractiviteiten te ondernemen waardoor u een wat betere balans in uw werk weet te vinden, zoals het volgen van een cursus op dit terrein of het voeren van enkele gesprekken met een goede coach.

De onderwerpen die in ieder geval in aanmerking komen voor deze categorie PE punten zijn Wwft, fraudepreventie, UBO, de poortwachtersrol, intervisie, de sanctieregeling en tucht en toezicht.