Uw protocol wordt vanaf uw ontslagdatum vijf maanden opengesteld voor belangstellenden. Kandidaat-notarissen worden in de gelegenheid gesteld om een ondernemingsplan en benoemingsverzoek in te dienen. Volgens vast beleid gaan kandidaat-notarissen die aan de vereisten voldoen in beginsel voor op reeds gevestigde notarissen. Uw protocol zal na afloop van de vijfmaandentermijn door het ministerie worden toegewezen.
Het is uw eigen verantwoordelijkheid om uw protocol goed over te dragen aan een opvolger. Voor meer hierover bekijkt u het thema Opvolging. Als u uw ontslagverzoek bij het ministerie indient (via de daarvoor bestemde website), dient u aan te geven wat er met uw protocol gaat gebeuren na uw ontslag: wordt het overgedragen aan een kandidaat-notaris en zo ja, hoe ver is deze beoogd opvolger reeds in de benoemingsprocedure? Of wordt het protocol bij voorkeur toegevoegd aan een reeds gevestigde notaris en zo ja, aan wie?
Wanneer uw ontslagdatum niet gelijk valt met de benoeming van een kandidaat-notaris tot notaris, moet er een zware waarnemer op uw protocol worden benoemd. Informeer de kamer voor het notariaat daarom tijdig over uw ontslagverzoek, zodat een zware waarneming tijdig door de kamer geregeld kan worden en u ook tijdig met de waarnemer afspraken kunt maken over de overdracht van uw protocol.
De KNB houdt graag het overzicht over de ontwikkelingen met betrekking tot de overdracht van uw protocol. U wordt daarom verzocht Willem Geselschap van de KNB op de hoogte te stellen en te houden van uw vorderingen via w.geselschap@knb.nl.
U blijft als oud-notaris alleen lid van de KNB als u na uw defungeren werkzaam bent als kandidaat-notaris. Dit kan gedurende één jaar na defungeren op grond van artikel 30a Wna of zonder beperking op grond van artikel 32 Wna. U kunt ook als aangeslotene verbonden blijven aan de KNB.
Lees meer over artikel 30a Wna
Lees meer over aangeslotene
Na uw ontslag bent u nog één jaar na de datum van ontslag waarnemingsbevoegd, tot maximaal de dag dat u 70 jaar wordt.