DilemmApp in 2023: werk-privébalans houdt gemoederen bezig
Twee dilemma's over de werk-privébalans lokten vorig jaar de meeste reacties bij u uit in de DilemmApp. In deze app krijgen KNB-leden elke maand een nieuw vraagstuk om hen bewust te maken van hun persoonlijke belangenafweging en oordeelsvorming. Hieronder laten wij beide dilemma's nog 1 keer de revue passeren.
Tot over je oren in het werk. Ga je op vakantie op niet?
Ik ben notaris en afgelopen jaar was het ontzettend druk op kantoor. De pas aangenomen junior kandidaat-notaris, de ondersteuners en ikzelf zaten tot over onze oren in het werk. Daarom wil ik in januari met mijn gezin drie weken op vakantie naar Frankrijk. Daags voor vertrek vraagt een goede cliënt mij opnieuw om hulp. Ditmaal bij een tijdrovend en juridisch ingewikkeld dossier dat vóór februari volledig afgerond moet zijn. Lukt dat niet, dan is hij genoodzaakt zijn verzoek bij een ander notariskantoor neer te leggen. Wat doe ik?
In de geschetste situatie dreigt de werk-privébalans in het gedrang te raken door de hoge werkdruk en het verzoek van de goede cliënt. 244 mensen spraken zich uit over dit dilemma.
Balans bewaren
De helft van de respondenten (51 procent) zou de cliënt berichten dat niet aan het verzoek kan worden voldaan. Ze willen daarmee vermoedelijk een goede werk-privébalans bewaren. 22 procent van de respondenten kiest ervoor om het dossier neer te leggen bij de junior kandidaat-notaris en daarbij vaste overlegmomenten af te spreken. Deze keuze dwarsboomt de vakantieplannen het minste, én de cliënt kan worden geholpen.
Ingewikkelde zaak
De keerzijde van deze optie is dat veel verantwoordelijkheid bij de junior kandidaat-notaris wordt neergelegd. 26 procent van de respondenten zou een werkplek in Frankrijk inrichten. Ze willen vermoedelijk de goede band met de cliënt niet op het spel zetten en ook de kandidaat-notaris niet met te veel verantwoordelijkheid opzadelen. Bijna niemand (1 procent) besloot om thuis te blijven terwijl het gezin op vakantie gaat. Daar ligt voor veel notarissen een duidelijke grens.
Ouderschapsverlof verlenen of niet?
De vastgoedafdeling van mijn kantoor bestaat uit drie werknemers die omkomen in het werk. Al enige tijd staat een vacature open. Een werknemer, die 24 uur per week werkt, dient een verzoek in om 9 weken achter elkaar ouderschapsverlof op te nemen. Ik maak me zorgen dat de krappe bezetting van de afdeling met de hoge werkdruk risico’s met zich meebrengt. Wat doe ik?
Zwaarwegende belangen
De wet bepaalt dat een werknemer 9 weken ouderschapsverlof kan opnemen op de wijze die hij of zij kiest, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. In dat geval kan de werkgever, na overleg met de werknemer, de gewenste invulling van het verlof wijzigen en in uitzonderlijke gevallen ook weigeren.
Betrek medewerkers
Dit dilemma kreeg 208 stemmen en was met tien reacties het meest becommentarieerde item. 58 procent zou het verzoek van de medewerker goedkeuren en andere medewerkers van de afdeling vragen om bij te springen. Een klein deel (17 procent) koos voor de gulden middenweg en ging akkoord met 5 weken ouderschapsverlof. In zo’n geval is het altijd goed om open het gesprek met elkaar aan te gaan, blijkt ook uit de reacties. Door medewerkers te betrekken bij beslissingen ontstaat er doorgaans meer draagvlak en een gevoel van saamhorigheid.
Benieuwd naar alle reacties en meer dilemma's? Kijk in de DilemmApp. Meer informatie over de app en hoe deze te downloaden is, zie de speciale pagina op knb.nl.
Meer informatie: KNB, Monica Pascale, m.pascale@knb.nl, 070 3307111
Gerelateerde artikelen
Een politicus, een loyalist of een idealist? Welk type notaris bent u? Dat komt u te weten door geregeld de DilemmApp in te vullen. Na het beantwoorden van minimaal 10 notariële dilemma’s is een profielschets beschikbaar. De DilemmApp publiceert vandaag het 111e dilemma.