Trekt een cursus ondernemerschap twijfelaars over de streep?

'Zelfs als het niet direct tot een vervolgstap leidt, plant je een zaadje'

Tessa Gevaert, kandidaat-notaris bij Actus Notarissen

'Misschien helpt het twijfelaars om de knoop door te hakken. Als je weet wat je te wachten staat, dan haalt dat de koudwatervrees weg. Toch denk ik dat je altijd een groep houdt die het niet ambieert. Het is een kwestie van voorkeur. Sommige mensen willen liever kandidaat-notaris blijven. In een bedrijf heeft ook niet iedereen de ambitie om de baas te worden.
Als notaris krijg je het ondernemerschap geleidelijk onder de knie. Misschien voelt het in het begin overweldigend, maar je leert het wel. Evengoed zou ik zelf wel blij zijn met zo’n extra opleiding. Ik zie als kandidaat-notaris niet wat er allemaal komt kijken bij het ondernemerschap van de notaris. Het maakt geen deel uit van de opleiding. Het hield mij ook niet bezig toen ik begon met de studie. Ik was vooral geïnteresseerd in de inhoudelijke aspecten van het vak. Daarin ben ik nog steeds aan het groeien.
Inmiddels is het idee om notaris te worden minder ver van mijn bed. Ik heb nu zes jaar werkervaring en ben sinds een maand benoembaar. Ik zou graag notaris willen worden. Dat is toch weer een nieuw avontuur. Ik verwacht dat het ondernemerschap het werk uitdagender maakt. Je denkt samen met anderen na over welke richting je op wilt gaan. Over hoe je tot een uniforme werkwijze komt bijvoorbeeld. Die dynamiek vind ik mooi.'

Sandra Paulus, kandidaat-notaris (in opvolging) en partner bij SVN Notarissen

'Ik hink op twee gedachten. Het is zinvol om hierover meer kennis te krijgen. Tegelijkertijd vraag ik mij af of hoeveel kandidaat-notarissen er zijn die angsten en drempels voelen bij het ondernemerschap. Het is comfortabel om kandidaat-notaris te zijn. Alles is voor je geregeld. Met zo’n extra opleiding kun je in ieder geval beoordelen of het ondernemerschap iets voor je is. Je krijgt er een beeld van.
Voor mij is dat niet echt nodig. Ik kom uit een ondernemersgezin. Mijn overgrootvader begon in 1914 met een veerpont tussen Velden en Grubbenvorst. Inmiddels is het een familiebedrijf dat elf veerverbindingen exploiteert. Na mijn vader staat nu mijn zusje als vierde generatie aan het roer. Van het idee dat je 365 dagen per jaar met je bedrijf bezig bent, schrik ik niet. Het zit in mijn DNA. Ik zat al op de middelbare school toen we voor het eerst met het gezin een midweek op vakantie gingen. Mijn vader moest halverwege die vakantie ook nog naar een vergadering.  Dat vond ik normaal.
Sinds januari geef ik leiding aan de vestiging van SVN Notarissen in Sint-Oedenrode. Mijn voorgangster ging door omstandigheden vrij abrupt weg. Ik werd gevraagd om haar op te volgen. Van de ene op de andere dag leidde ik als kandidaat-notaris een kantoor. Dat was wel een sprong in het diepe. Je krijgt met allerlei zaken te maken waarvan je niets afweet. Van het regelen van verzekeringen en een pensioen voor jezelf tot stichtingen die bij je aankloppen voor sponsoring. En hoe pak je je rol in de maatschap waarin je met de andere kantoren zit? Daarnaast verandert je positie: je collega’s zijn ineens medewerkers die je moet aansturen. Het was best fijn geweest als ik daarop door zo’n extra opleiding was voorbereid. Dan voorkom je dat je achter de feiten aanloopt.'

Karen Verkerk, bestuurslid KNB

'Goed idee! De eerste drie jaar ben je bezig om het vak in de vingers te krijgen en daarna ben je waarnemingsbevoegd. Het zou mooi zijn als mensen in de daaropvolgende drie jaar de eerste stappen van het ondernemerschap worden bijgebracht. Hoe zet je een strategie op? Hoe bereken je een kostprijs? Welke samenwerkingsvormen zijn er? Een cursus die zo is samengesteld, zou daarin kunnen voorzien voor kandidaat-notarissen. Dat is hard nodig, want we hebben  een opvolgingsproblematiek in het notariaat. Niet zozeer bij de grote kantoren, maar wel bij kantoren waar maar een notaris is. Nu is het vooral de vraag hoe je dit idee handen en voeten geeft. Daar wil ik graag met anderen over brainstormen.
Gaat dit notarissen over de streep trekken die nu in loondienst zijn? Misschien niet meteen, maar je ziet dat een aantal toegevoegd notarissen na verloop van tijd toch die beweging maakt. Dat is logisch. Zodra je verantwoordelijk bent voor de akte, krijg je een mening over hoe een organisatie moet functioneren. Dat had ik zelf ook. Toen ik begon, werd ik als kandidaat-notaris meegenomen in het reilen en zeilen van het kantoor. Het waren ondernemende notarissen die mij uitdaagden om met ze te sparren. Ik had uitgesproken ideeën over hoe je een organisatie moet runnen. Die stelligheid hoort bij die fase van je carrière. Het is goed om daarover met vakgenoten te discussiëren. Zo’n extra opleiding kan datzelfde bewerkstelligen. Zelfs als het niet direct tot een vervolgstap leidt, plant je een zaadje.'