Permanente educatie

Opslaan

Deel deze informatie

KNB-leden moeten zich permanent bijscholen. De KNB kent 2 manieren van permanente educatie: het periodiek behalen van een vastgesteld aantal opleidingspunten of werken met een persoonlijk PE-plan. Op deze pagina leest u meer over het behalen van punten en hoe een persoonlijk PE-plan werkt. Ook vindt u hier de gronden voor vrijstelling van het behalen van pe-punten.

Opleidingspunten

Kiest u voor het halen van opleidingspunten, moet u binnen een tijdvak van 2 jaar minimaal het aantal punten behalen dat door het bestuur van de KNB is vastgesteld. Voor het tijdvak 2024-2025 is dat 40, waarvan 6 punten op het gebied van fraudepreventie en ethiek. Dit staat gelijk aan 40 uur onderwijs.
U kunt onder meer punten halen door deel te nemen aan cursussen, opleidingen en intervisie, maar ook als lid van een commissie of het bestuur van de KNB. Via PE-online  kunt u uw eigen permanente educatiedossier online inzien. Ook kunt u daar een verzoek om puntentoekenning en vrijstelling indienen.

Bekijk uw pe-dossier (voor deze link moet u inloggen)

Minimaal 6 punten ethiek

Elk lid is verplicht minimaal 6 punten te halen met cursussen op het gebied van fraudepreventie en ethiek. Bij de cursussen die de KNB organiseert, staat vermeld of en zo ja, hoeveel ethiekpunten zijn toegekend. De ethiekpunten worden als aparte categorie in PE-online geregistreerd. Voor deze categorie PE-punten wordt geen vrijstelling verleend.

Persoonlijk PE-plan

Als u gebruik maakt van de mogelijkheid om te werken met een persoonlijk PE-plan, dan vervalt de verplichting tot het halen van PE-punten. Het persoonlijke PE-plan maakt het mogelijk dat u zich juist in die zaken verdiept die in uw specifieke situatie van belang zijn. Dit kan door het volgen van formele cursussen, maar ook door het opnemen van meer informele leersituaties. Het persoonlijke PE-plan zal voor iedereen anders zijn.

Waarom een persoonlijk PE-plan?

De mogelijkheid om te werken met een persoonlijk PE-plan maakt deel uit van de bredere strategie van de KNB om het notarisvak toekomstbestendig te maken. Een van de competenties van de futurepro(o)f (kandidaat-)notaris is zelflerend vermogen. Bij de KNB geloven wij erin dat u het beste leert vanuit intrinsieke motivatie, wat het beste gestimuleerd kan worden door zelf te bepalen wat u wilt leren. Werkt in u in een kleine notarispraktijk of in een praktijk die onderdeel is van een groot advocatenkantoor? Staat u aan het begin van uw loopbaan of draait u al langer mee? Wat zijn de kenmerken van de klantengroep die u bedient? De antwoorden op dit soort vragen kunnen aangeven waar u behoefte aan heeft op het gebied van leren en ontwikkelen.
Het werken met een persoonlijk PE-plan geeft u bovendien de mogelijkheid van informele leersituaties, naast formele leersituaties als cursussen en trainingen. Voorbeelden hiervan zijn het lopen van bepaalde stages, het volgen van intervisie of coaching of periodiek contact met een mentor. Ook kunt u opvallende leerzame situaties die u onverwacht meemaakt aan uw plan toevoegen.

Vrijstelling

De vrijstellingen voor het behalen van PE-punten, al dan niet gedeeltelijk, zijn uitgewerkt in het Reglement bevordering vakbekwaamheid en het Beleid vrijstelling/puntentoekenning bevordering vakbekwaamheid. Daarnaast is een door de KNB goedgekeurd en actueel persoonlijk PE-plan een grond voor vrijstelling.

Persoonlijk PE-plan

De (kandidaat)notaris die een door de KNB goedgekeurd en actueel persoonlijk PE-plan kan overleggen, is vrijgesteld van het behalen van PE-punten. Wanneer een eenmaal goedgekeurd plan, ook na herhaaldelijk verzoek hiertoe, niet tijdig wordt geactualiseerd, vervalt deze vrijstelling en dient de betreffende (kandidaat-)notaris het volledige aantal voor de betreffende periode geldende aantal PE-punten te behalen.

Ziekte en/of arbeidsongeschiktheid

In verband met een langer durende ziekte/arbeidsongeschiktheid kunt u schriftelijk om vrijstelling van de permanente educatieverplichting vragen, met als bijlage een doktersverklaring en een verklaring van een uitkeringsinstantie. Een andere mogelijkheid is de aanvraag door de werkgever voor akkoord te laten ondertekenen.
Als een (kandidaat-)notaris voor ten minste 50 procent arbeidsongeschikt is, wordt vrijstelling verleend voor het aantal maanden dat u arbeidsongeschikt bent (geweest). Wanneer een (kandidaat-)notaris voor minder dan 50 procent arbeidsongeschikt is, wordt vrijstelling verleend voor het aantal maanden dat u arbeidsongeschikt bent (geweest) naar rato van het percentage van de arbeidsongeschiktheid.

Zwangerschapsverlof of adoptieverlof

De (kandidaat-)notaris die met zwangerschaps- of adoptieverlof gaat, komt in aanmerking voor een (gedeeltelijke) vrijstelling. Daarvoor moet de (kandidaat-)notaris schriftelijk aan de KNB laten weten om welke periode het gaat. Daarnaast moet een verklaring van een verloskundige of een arts worden overlegd, of dient de werkgever de brief voor akkoord te ondertekenen.
Vrijstelling wordt verleend voor de duur van het verlof, momenteel ten minste zestien weken. Als vóór of aansluitend het verlof sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid, wordt verwezen naar vrijstelling wegens ziekte/arbeidsongeschiktheid.

Docenten

Docenten die minimaal 12 uur onderwijs hebben verzorgd in de beroepsopleiding, of als docent of hoogleraar zijn verbonden aan een juridische faculteit zijn vrijgesteld. Deze vrijstelling geldt niet voor de categorie ethiek en fraudepreventie.

Andere gronden

  • Het volgen van relevant HBO-WO-onderwijs
  • Lidmaatschap van een KNB-commissie
  • Lidmaatschap van het KNB-bestuur
  • Lidmaatschap van een Kamer voor het Notariaat
  • Ringvoorzitterschap

Het KNB-bestuur kan verder een gedeeltelijke vrijstelling verlenen voor het schrijven van een relevant artikel in een wetenschappelijk tijdschrift. Tot slot heeft het bestuur de discretionaire bevoegdheid om in geval van buitengewone omstandigheden (gedeeltelijke) vrijstelling te verlenen.

Veelgestelde vragen

Hoe werkt het opstellen van een persoonlijk PE-plan?

U stuurt een e-mail aan pe@knb.nl waarin u meldt dat u interesse heeft in het opstellen van een persoonlijk PE-plan. Na ontvangst van uw e-mail wordt de optie 'PE plan [jaartal]' zichtbaar gemaakt in PE-online (voor deze link moet u inloggen). Vervolgens stelt u uw plan op aan de hand van een aantal vaste vragen.

Wie controleert mijn persoonlijk PE-plan?

In de basis moet uw plan voldoen aan 2 criteria: het moet goedgekeurd en actueel zijn. Nadat u uw plan heeft ingediend in PE-online wordt uw plan beoordeeld door de KNB. Deze beoordeling vindt plaats op basis van de consistentie en toepasbaarheid van uw antwoorden. Past de leervorm die u kiest bij het doel dat u ermee wil bereiken? Zijn uw doelen SMART geformuleerd? Indien noodzakelijk neemt de KNB contact met u op om uw plan verder aan te scherpen.

Mijn persoonlijk PE-plan is goedgekeurd. En nu?

Het is de bedoeling dat u uw plan periodiek aanvult of wijzigt. Ook kunt u vermelden of een bepaald doel dat u zich had voorgenomen door het volgen van de geplande leeractiviteit is bereikt. De noodzaak om uw plan 1 of 2 keer per jaar te actualiseren stimuleert dat u reflecteert op wat er nodig is om bij te blijven of verder te ontwikkelen.

Ik ben notaris. Hoe gebruik ik het KNB Reflectie Instrument als input voor mijn persoonlijke PE-plan?

U heeft de 3 vragen in het plan voor u, maar wat nu? Wij kunnen ons voorstellen dat het moeilijk is om te beginnen aan het opstellen van uw plan, omdat het voor vele een nieuwe manier van leren zal zijn. Naast bepaalde keuzes met betrekking tot de juridische inhoud van uw werk is het KNB Reflectie Instrument goed te gebruiken als input voor uw plan. Dit is een online applicatie waarin u een persoonlijkheidsvragenlijst invult. Op basis van uw antwoorden krijgt u een rapport opgestuurd dat opgesteld is aan de hand van de acht competenties van de Futurepro(o)f notaris. Het rapport kunt u als input gebruiken voor uw persoonlijke PE-plan.

Bijvoorbeeld: u bent een notaris die een kandidaat-notaris in uw kantoor begeleidt in zijn/haar beroepsopleiding. Er komt uit uw rapport naar voren dat het ontwikkelen en coachen van anderen een mogelijke ontwikkelbehoefte is. Het coachen van anderen zou in die situatie een fijne eigenschap zijn om hoog op te scoren. Een onderdeel van uw persoonlijke PE-plan kan dan zijn dat u gerichte trainingen gaat volgen om het ontwikkelen en coachen van anderen te ontwikkelen. Of het KNB Reflectie Instrument laat zien dat u hoog scoort op de competentie 'Oog voor detail'. Belangrijk voor een notaris, maar uw perfectionisme op dit punt zorgt ook wel voor een hoge werkdruk. In dat geval kunt u overwegen om leeractiviteiten te ondernemen waardoor u een wat betere balans in uw werk weet te vinden, zoals het volgen van een cursus op dit terrein of het voeren van enkele gesprekken met een goede coach.

Meer veelgestelde vragen