Arbeidsvoorwaarden

Opslaan

Deel deze informatie

Wat is een normaal salaris voor een kandidaat-notaris? Kan ik parttime werken? Moet ik vrije dragen inleveren om de beroepsopleiding te kunnen volgen? Op deze pagina vindt u informatie over de arbeidsvoorwaarden van kandidaat-notarissen.

De KNB adviseert om in het arbeidscontract in ieder geval aandacht te besteden aan:

  • de kosten van de beroepsopleiding en de verrekening daarvan bij vertrek.
  • heffing van de algemene bijdrage aan de KNB, ring en specialistenvereniging;
  • na- en bijscholing;
  • overwerk;
  • pensioen.

Indicatie arbeidsvoorwaarden

Met name beginnende kandidaat-notarissen hebben behoefte aan enig houvast bij de onderhandelingen met de werkgever over de arbeidsvoorwaarden. Onderstaande punten zijn uitsluitend als zodanig bedoeld.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Salaris

Het salaris van medewerkers in het notariaat is primair een aangelegenheid van de notaris en de medewerker in kwestie. In opdracht van de KNB onderzocht de hkp///group in 2023 de primaire arbeidsvoorwaarden voor toegevoegd en kandidaat-notarissen. De resultaten geven een inkijkje (pdf, 786 kB)  in het (variabele) salaris, bonussen en het aantal declarabele uren. Het doel van deze benchmark is om het notariaat te voorzien van gerichte, evenwichtige en statistisch gevalideerde marktinformatie over beloning en arbeidsvoorwaarden.

Vakantiedagen

De meeste kandidaat-notarissen hebben 25 of meer vakantiedagen. Dit is marktconform.

Pensioen

De werkgever moet minstens de helft bijdragen aan de door de werknemer verschuldigde pensioenpremies.

Overige arbeidsvoorwaarden

De beroepsopleiding

De werkgever-notaris moet de kandidaat-notaris in de gelegenheid stellen om de beroepsopleiding te volgen (zie artikel 1 lid 4 Stageverordening). De opleidingsdagen tellen niet als vakantiedagen. De kandidaat-notaris krijgt gelegenheid om de examens van de beroepsopleiding af te leggen. Ook hiervoor hoeven geen vrije dagen worden ingeleverd. De werkgever-notaris verleent aan de kandidaat-notaris ter voorbereiding van ieder examen ten minste 3 studieverlofdagen.
Kijk voor meer informatie over de beroepsopleiding op beroepsopleidingnotariaat.nl.

Kosten beroepsopleiding

De werkgever-notaris betaalt de kosten van de beroepsopleiding (zie ook de Verordening opleiding kandidaat-notarissen). Wanneer de kandidaat-notaris het kantoor verlaat tijdens de beroepsopleiding, kunnen de opleidingskosten naar evenredigheid worden verrekend. Kijk voor meer informatie over verrekening op de pagina Beroepsopleiding.

Cursussen en andere opleidingsvormen

Volgt de kandidaat-notaris in overleg met de werkgever-notaris een cursus of een andere opleidingsvorm? Dan komen de kosten daarvan voor rekening van de werkgever-notaris. Hieronder zijn begrepen eventuele reiskosten en de kosten van cursusmateriaal.

Ringvergaderingen, algemene ledenvergadering en wetenschappelijk congres

De werkgever-notaris stelt de kandidaat-notaris in de gelegenheid om tijdens werktijd ringvergaderingen, algemene ledenvergadering en het wetenschappelijk congres bij te wonen. De kosten hiervan komen voor rekening van de werkgever-notaris.

Bijdrage KNB, ring en specialistenvereniging

De bijdragen aan de KNB, de ring en de specialistenvereniging(en) komen voor rekening van de werkgever-notaris.

Andere arbeidsvoorwaarden

Behalve de hierboven genoemde kunnen de volgende arbeidsvoorwaarden worden besproken:

  • uitkering dertiende maand en/of winstuitkeringen;
  • onkosten-, representatie- en reiskostenvergoeding;
  • aanvulling van het salaris van de kandidaat-notaris door de werkgever-notaris bij ziekte;
  • premievrij pensioen.

Aandachtspunten

De volgende onderwerpen zijn geen arbeidsvoorwaarden, maar wel aandachtspunten bij de bespreking daarvan:

  • mogelijkheden tot parttime en/of thuiswerken
  • uitruilen van vakantiedagen, overwerkuren en/of winstuitkeringen
  • vakliteratuur
  • mobiele telefoon

Verder kunt u nog denken aan de volgende voorwaarden:

  • goed geoutilleerd en goed geautomatiseerd kantoor;
  • goede arbeidsomstandigheden;
  • vergaande professionaliteit in de presentatie van het kantoor;
  • carrièreperspectieven voor de kandidaat-notaris;
  • voldoende begeleiding;
  • regelmatige functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Parttime werken

Kandidaat-notarissen werken steeds vaker parttime. De termijnen van de Wet op het notarisambt (Wna) worden dan naar evenredigheid verlengd. Werkt een kandidaat-notaris bijvoorbeeld 50 procent van een volledige werkweek (die de Wna op 36 uur per week stelt)? Dan wordt de stageperiode van zes jaar verlengd tot twaalf jaar. De PE-verplichting geldt onverkort voor parttimers (art. 6 Reglement bevordering vakbekwaamheid).