'Zorg dat je blijft kwispelen'
Liana van de Vendel, recruiter/coach/trainer
‘Zorg dat je blijft kwispelen! Wíé ben je en wáárom word jij er blij van? Dat geeft energie en smaakt naar meer. Als prettige bijkomstigheid beïnvloedt dit de directe (werk)omgeving, waardoor er een win-winsituatie ontstaat. Korte dienstverbanden geven veel onrust (ook op het cv). Daarentegen kunnen lange dienstverbanden tot versukkeling leiden. De kern is: het optimaal inzetten van je kwaliteiten en talenten. Dit moet voortdurend worden gevoed om voeding uit je loopbaan te (blijven) halen. Gebeurt dit niet, dan is het wisselen van werkgever onvermijdelijk. De eerste stap is dan ook om je kwaliteiten te achterhalen. Waar ben je goed in? Waar loop je qua energie op leeg? De tweede stap is om dit samen met je werkgever te bespreken en samen je carrièredoelen af te stemmen op jouw innerlijke drijfveren. Met elkaar in gesprek gaan én blijven over de werkelijke inhoud, gebeurt mijns inziens onvoldoende in het notariaat. Veelal zie ik dat er op een gegeven moment een gemis ontstaat door scheve verwachtingen of onuitgesproken teleurstellingen. De laatste stap die van invloed is op de duur van een dienstverband is dan ook met elkaar (halfjaarlijks) in gesprek gaan en elkaars verwachtingen over en weer bespreken: wat verwacht jij van mij als werkgever? Wat verwacht jij van mij als werknemer? Waar focussen we ons beiden de aankomende tijd op?’
Ester de Bruine, psycholoog/loopbaancoach
‘Mogelijk wordt er binnen het notariaat minder dan gemiddeld van baan gewisseld. Misschien eens naar een nichekantoor, of juist naar een meer generalistische praktijk. Of de stap naar het bedrijfsleven of de (semi-)overheid. Maar is dat erg? Nee, niet noodzakelijk. Ik denk dat vooral van belang is dat we met enige regelmaat stilstaan bij onze ontwikkeling in brede zin. Zo voorkom je dat je te lang blijft op een plek waar je niet past. Vragen die je jezelf kunt stellen zijn bijvoorbeeld: heb ik zin om aan de meeste klussen te beginnen? Leer ik nog genoeg? Heb ik het gevoel dat mijn kwaliteiten benut worden? Vind ik het leuk om met mijn collega’s te lunchen? Ben ik het afgelopen jaar aantrekkelijker of minder aantrekkelijk geworden voor de markt? Heb ik een realistisch plan B voor als dit werk me niet meer past? Heb ik er zin in dit werk de komende jaren te doen? Ben ik ‘s avonds en in het weekend nog een prettig en energiek mens? Met een eerlijk antwoord op deze vragen zorg je ervoor dat je de regie houdt en niet ongemerkt somberder, onzekerder of bozer wordt. En heb je het ook door als je loyaliteit eigenlijk vooral onzekerheid geworden is om een stap te zetten.’
Marc van Rennes, accountant
‘Vraag een accountant “Hoeveel is 1 plus 1?” en de kans is groot dat je “Wat wil je dat eruit komt?” als antwoord krijgt. De vraag “Is blijven of switchen beter voor je loopbaan?” is ook niet eenduidig te beantwoorden. In de eerste plaats is je persoonlijkheid bepalend: ben je een carrièremens of ondernemer of juist niet. Ten tweede is de levensfase waarin je zit van invloed op het antwoord: net afgestudeerd of gestart zit je vol ambitie (en vaak een grote dosis zelfoverschatting), in de tussenfase worden gezin en “kwali-tijd” belangrijker en in de eindfase wil je vooral rustig en prettig werken binnen een leuk team en netwerk. Eigenlijk past dus alleen switchen in de eerste fase van je carrière wanneer je nog op zoek bent naar de juiste combinatie van werkplek en beloning. Er is ook een grens aan de relatie tussen de hoogte van het salaris en de mate van tevredenheid. Als je alles kunt kopen, wordt geld minder belangrijk. Geld is dus zeker niet alles. Je kunt door van baan te switchen een fantastisch salaris ontvangen in vergelijking met je vrienden en collega’s, maar op je werk vervolgens doodongelukkig zijn. Switch dus alleen als je je niet prettig voelt op je huidige werkplek en niet voor de poen!’