'Iedereen moet gelijk worden behandeld en verdient gelijke kansen'
René Otto, advocaat
‘De (traditionele) juridische beroepen hebben nog een lange weg te gaan op het gebied van diversiteit. Dan heb ik het niet alleen over etniciteit en gender, maar ook over alle andere facetten van iemands identiteit. Het is belangrijk dat iedereen gelijke kansen krijgt, maar dit nobele ideaal is niet de enige reden om diversiteit te willen. Mensen die anders zijn, bieden (vaak) een ander perspectief op zaken en beschikken over vaardigheden die ondervertegenwoordigd zijn in het juridische werkveld. Het belang is zelfs nu groter in tijden van een krappe arbeidsmarkt, waarbij kantoren nog krampachtig zoeken naar traditionele juristen, terwijl gemotiveerde en ambitieuze mensen langs de lijn staan doordat ze anders zijn. Zelf heb ik als een atypische jurist die meer hield van games dan van borrels pas na 94 mislukte sollicitaties bijna de handdoek in de ring gegooid, terwijl ik recent door SDU ben uitgeroepen tot ‘best young talent’ en per 1 januari partner word bij het kantoor dat mij wél een kans heeft gegeven. Dan heb ik het nog niet gehad over het feit dat cliënten op zoek zijn naar een juridisch specialist waarmee zij zich kunnen identificeren en die zij vertrouwen. Om dit te bereiken, is inclusiviteit belangrijk: pas indien mensen die anders zijn daadwerkelijk zichzelf mogen zijn en zich thuis voelen in de beroepsgroep, leidt dit tot diversiteit. Accepteer mensen (zonder te oordelen) die niet voldoen aan het “stereotype plaatje”, leer hen oprecht kennen en creëer een veilige omgeving waar zwakte tonen een kracht is en zie verschillen als unique selling points!’
Rosalien van ’t Foort-Diepeveen, universitair docent Nyenrode Business Universiteit
‘Ik mijn werk richt ik mij voornamelijk op de man-vrouwverhoudingen in de bedrijfstop, maar dat neemt niet weg dat diversiteit in de breedste zin van het woord moet worden begrepen. Vaak wordt het belang van meer diversiteit aangeduid door te benadrukken dat diversiteit leidt tot betere beslissingen of bedrijfsprestaties. Als jurist bekijk ik het graag vanuit mensenrechtenperspectief: iedereen moet gelijk worden behandeld en verdient gelijke kansen, ongeacht geslacht, leeftijd, geloof, (culturele) achtergrond, seksuele oriëntatie, enzovoorts. Tegelijkertijd kan dit wel voor de nodige uitdagingen zorgen, bijvoorbeeld omdat opeens verschillende perspectieven in de besluitvorming worden gebracht, waardoor besluitvorming langer kan duren, of om ervoor te zorgen dat deze diversiteit aan mensen gerespecteerd wordt en iedereen zich op zijn plek voelt (inclusiviteit). Als bedrijven zich daarnaast moeten focussen op alle diversiteitscriteria kan dat lastig zijn, want in de praktijk is gebleken dat sommige bedrijven zelfs moeite hebben met het vinden van een geschikte vrouw, laat staan mensen van verschillende genders die ook nog een divers profiel hebben wat betreft leeftijd, achtergrond of oriëntatie. Zeker in de situatie waarin we ons nu begeven met de krapte op de arbeidsmarkt is het juist van belang dat men niet alleen mensen aanneemt die op hen lijken (wat vaak toch overwegend de witte man is), maar dat men verder kijkt dan alleen naar zijn of haar eigen profiel.’
Krishna van Zundert, kandidaat-notaris
‘Deze stelling onderschrijf ik gebaseerd op mijn eigen ervaringen bij de diverse kantoren waar ik heb gewerkt. Er is met name veel aandacht voor de man-vrouwverhouding bij de partners. Een startpunt moet er zijn. Inclusie(beleid) mag ook niet vergeten worden. Diversiteit en inclusie gaan samen. Mijn interesse gaat vooral uit naar de culturele en etnische diversiteit. Werken in teams bestaande uit mensen met verschillende achtergronden verrijkt, geeft andere invalshoeken en nieuwe inzichten. Dat heeft mij een beter mens en kandidaat-notaris gemaakt. Ik ben meer gaan kijken naar de achtergrond en de uitgangspunten van de gesprekspartner. Zeker in de huidige tijd met de “war on talent” en de krappe arbeidsmarkt zou een kantoor verder moeten kijken dan naar de usual suspects. Niet op zoek naar gelijkgestemden, maar juist naar die ander. Ik vind dat de vorig jaar gelanceerde website notarisworden.nl doel treft. Een diversiteit aan mensen zowel bij de kantoren als bij de cliënten zijn zichtbaar gemaakt. Bij Clifford Chance heb ik ervaren dat representatie belangrijk is. Voor cliënten, kantoorgenoten en studentstagiaires. Voor de schoonmaker van kleur die geëmotioneerd is omdat hij een gekleurd persoon ontmoet die een advocaat of (kandidaat-)notaris is en waarop hij trots is. En dat zo’n positie tot de mogelijkheden van zijn kinderen kan behoren. En je ziet diversiteit gelukkig overal. Kijk maar eens naar de cast van Top Gun: Maverick. Veel diverser dan bij de oorspronkelijk film uit 1986.’