Logo KNB.nl
English

Nieuwsinterview

Leren van elkaar

Dinsdag 6 september was de eerste bijeenkomst van HR-profs in het notariaat. Vier kantoren verspreid over het land deden mee. Kim Schmidt, sinds anderhalf jaar HR-manager bij Abma Schreurs notarissen, was de initiator. Volgens haar is kennis delen op het gebied van personeelsbeleid heel belangrijk voor de toekomst van het notariaat.

Notariaat Magazine 2022-06
Nieuwsinterview NM6 750x500

Wat doe je precies bij Abma Schreurs?
‘Ik ben eindverantwoordelijk voor alles op het gebied van personeelszaken. Daarnaast hou ik me bezig met het coachen van het management. Notarissen zijn heel erg van de inhoud, ondernemerschap en leidinggeven komen daarna. Ik probeer ze daarin te ondersteunen en begeleiden. Maar ik denk ook na over het strategische personeelsbeleid en het opleiden en ontwikkelen van ons personeel.’

Coaching van de notarissen, wat doe je dan?
‘Ik hou ze een spiegel voor: waar loop je tegenaan? Wat heb je daarbij nodig? Hoe zou je dat zelf aanpakken en heeft dat gewerkt? Daarnaast hebben zij natuurlijk ook gewoon een uitlaatklep nodig. Want ook zij zitten met werkdruk en hun werk-/privébalans. Daar praten we ook over.’

Waarom heb je deze bijeenkomst georganiseerd?
‘Wat mij opvalt, is dat het in het notariaat heel lastig is om contact te krijgen met andere kantoren. Kantoren zijn naar buiten toe niet transparant. Zodra je begint over samenwerken en kennis delen buiten kantoor, dan worden er meteen allemaal muren opgetrokken. Maar als je wilt dat er echts iets verandert in de beroepsgroep, dan kan je dat niet alleen.’

Waar hebben jullie het over gehad?
‘Ja, van werkgeluk, de rol en mindset van notarissen en hoe die verschilt tussen de oudere en jongere (kandidaat-)notarissen, tot de omgang van medewerkers met betrekking tot de Wwft en de krapte op de arbeidsmarkt. We hebben afgesproken vier keer per jaar bijeen te komen en dan een bepaald onderwerp uit te diepen, zodat we echt kunnen leren van elkaar.’

Wat is je advies aan kantoren die geen HR-managers hebben?
‘Aandacht geven aan je personeel is key. Daarvan is begeleiding een heel belangrijk onderdeel. Denk bijvoorbeeld aan een buddysysteem. Zoek daarnaast een partij die de operationele zaken of administratie op HR-vlak uit handen neemt. Zo kun je je echt focussen op je personeel. Investeren in je personeel is zo belangrijk! Het is een standaard HR-opmerking, maar het is gewoon zo!’

Werk je in de HR en wil je ook deelnemen? Mail dan naar nm@knb.nl.

Reageren?

Mail dan naar nm@knb.nl